Nenhuma empresa, em sã consciência, deseja que seus funcionários sofram assédio em seus locais de trabalho. Ao contrário: espera-se que os empregadores forneçam, cada vez mais, ambientes de trabalho seguros e saudáveis.
Parte dessa atuação requer a construção de um ambiente inclusivo, no qual os funcionários sejam protegidos contra intimidação, difamação e avanços indesejados de seus colegas de trabalho. O assédio moral no local de trabalho é cada vez mais reconhecido como um fator de estresse, com graves consequências para todos.
Embora não haja uma definição global em relação ao termo, o assédio moral pode ser geralmente entendido como um tipo de conduta intimidante, humilhante ou constrangedora, prejudicial no contexto de uma relação de trabalho, e que viola os direitos fundamentais do trabalhador – nomeadamente a sua dignidade, integridade física e moral.
Assédio moral é um problema que preocupa a saúde ocupacional dos trabalhadores em todo mundo. A legislação brasileira proíbe qualquer tipo de discriminação, incluindo distinção de salários, deveres e critérios de admissão em função de gênero, idade, cor da pele, estado civil e distinção em relação aos empregados com deficiência.
E neste sentido, uma das maneiras mais fáceis de prevenir este tipo de assédio está relacionado a criação de uma cultura mais ética no local de trabalho. Incluir padrões éticos na cultura de sua empresa faz com que as vítimas se sintam seguras e, ao mesmo tempo, sinaliza aos possíveis assediadores que comportamentos desagradáveis como estes não serão tolerados.
Estamos entrando em uma nova era, mais consciente e responsável. Sua empresa já está alinhada a esta nova maneira de ver a vida e os negócios? Entre em contato conosco, será um prazer ajudá-lo!
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