Vivemos em uma época sem precedentes, no que diz respeito ao reconhecimento da injustiça racial, e, também, em todas as questões relacionadas a desigualdades em torno de gênero e direitos LGBTQ + em todo o mundo.
E neste âmbito, a IBM, gigante do setor da tecnologia, merece todo destaque. Mesmo antes da união homoafetiva ser reconhecida no Brasil, a empresa já promovia no Brasil, ainda em 2004, o programa Domestic Partner – uma iniciativa que garante a casais do mesmo sexo a inclusão de companheiros no plano de saúde.
A IBM é conhecida por promover uma ampla gama de programas e iniciativas com o objetivo de apoiar funcionários transgêneros, tornando sua experiência de trabalho a mais inclusiva e acolhedora possível. Nos Estados Unidos e Canadá, por exemplo, a IBM tem coberto o custo das transições de gênero de seus funcionários, como parte do seu pacote de benefícios.
A preocupação com a inclusão já é uma novidade nos corredores da empresa. Em 1995, a IBM formou um Conselho Executivo LGBT + e, quatro anos depois, um programa de Diversidade de Fornecedores LGBT. A IBM obteve por 15 anos consecutivos uma pontuação de 100% no Índice de Igualdade Corporativa da Campanha de Direitos Humanos, uma classificação anual dos “melhores lugares para trabalhar pela igualdade LGBTQ”.
Este ano, em conjunto com o Dia Internacional da Visibilidade do Transgênero, a IBM lançou a Transição de Gênero no Local de Trabalho Global . Este primeiro white paper, desenvolvido em parceria com a Human Rights Campaign, fornece uma guia, para que as empresas possam seguir para apoiar melhor os funcionários transgêneros que fazem a transição no trabalho. Um belo exemplo a ser seguido. Parabéns, IBM!
Estamos entrando em uma nova era, mais consciente e responsável. Sua empresa já está alinhada a esta nova maneira de ver a vida e os negócios? Entre em contato conosco, será um prazer ajudá-lo!
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