O ano de 2020 foi provavelmente o ano mais complexo da nossa história moderna. No universo corporativo as disrupções foram intensas e diversificadas. O trabalho remoto talvez tenha sido a mudança mais impactante até agora, mas existem também outras forças que moldaram as empresas e os negócios do século XXI.
Se nos dias de hoje já falamos tanto sobre a tendência de alugarmos casas, carros e equipamentos, imagine alugar talentos para preencher a lacuna de habilidades do seu negócio? Com tantas mudanças, uma dor tem se intensificado: o número de habilidades que os empregadores estão procurando aumentou drasticamente – uma matéria publicada pela revista Harvard Business Review indica as empresas listaram cerca de 33% mais habilidades em anúncios de emprego em 2020 do que em 2017.
No final das contas, as organizações simplesmente não conseguem habilitar a força de trabalho de uma maneira rápida o suficiente para atender às suas necessidades, e que continuam em uma constante mudança.
E por isso, algumas empresas já estão deixando de tentar desenvolver habilidades para um futuro tão incerto. Em vez disso, elas estão contratando e pagando por essas habilidades quando a necessidade realmente se manifesta.
Elas estão expandindo o seu modelo de contratação, expandindo suas parcerias para “alugar” funcionários por um curto período, atendendo às necessidades especificas que elas estejam enfrentando no momento.
Novos modelos irão surgir, à medida da reorganização da sociedade e dos negócios em função da pandemia. Se antes, inovar era preciso, agora, só isto não basta. Adaptar-se passa também a ser fundamento essencial.
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